“ระบบลางาน” ที่ตอบโจทย์การทำงานในยุคดิจิทัล

“ระบบลางาน” ที่ตอบโจทย์การทำงานในยุคดิจิทัล

"ระบบลางาน" ในยุคดิจิทัลได้พัฒนาให้ทันสมัย และตอบโจทย์การทำงานแบบยืดหยุ่นมากขึ้น ช่วยให้การลางานเป็นเรื่องที่ง่าย และสะดวกสำหรับทั้งพนักงานและผู้บริหาร โดยระบบการลาจะถูกออกแบบมา รองรับการใช้งานผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ เช่น ผ่าน Application หรือ Web Browser ไม่ต้องทำงานผ่านกระดาษ หรือรูปแบบ offline อีกต่อไป เพื่อความสะดวกสบาย และพร้อมใช้งานตลอดเวลา ทำให้พนักงานสามารถขอลา และผู้บริหารสามารถอนุมัติได้จากทุกที่ ทุกเวลา ระบบลางานในยุคดิจิทัล จึงช่วยให้การจัดการเรื่องการลาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สะดวก และรวดเร็ว ลดขั้นตอนการทำงานที่ยุ่งยาก
“ระบบลางาน” ที่ตอบโจทย์การทำงานในยุคดิจิทัล

คุณสมบัติเด่น ระบบลงเวลาในยุคดิจิทัล ตอบโจทย์องค์กรในยุคนี้

สำหรับคุณสมบัติเด่น ๆ ของ “ระบบลางาน” ที่ดี ควรมีคุณสมบัติที่ช่วยจัดการด้านการลาของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ สร้างความสะดวก รวดเร็ว ให้กับพนักงาน และสามารถตอบโจทย์ทุกความต้องการของ HR โดยระบบลางานที่ดีควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้

ยื่นขอลางาน และแนบเอกสารได้ง่าย

พนักงานสามารถยื่นขอลางานได้ทุกประเภทด้วยตนเองง่าย ๆ ตั้งแต่การขอลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอด โดยพนักงานสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงการลาเองได้ ทั้งแบบเต็มวัน ครึ่งวัน หรือระบุจำนวนชั่วโมงการลาเอง พร้อมทั้งแนบเอกสารประกอบได้

ตรวจสอบสิทธิการลา

พนักงานสามารถตรวจสอบสิทธิการลาคงเหลือของตนเองได้อย่างครบถ้วนในหน้าจอเดียว เพื่อจะได้คำนวณได้ว่าตนเองใช้สิทธิวันลาไปเท่าไหร่ และคงเหลือให้ใช้อีกกี่วัน และเพื่อให้สามารถวางแผนลางานในอนาคต

อนุมัติ การลาได้แบบ Real time

หัวหน้างานสามารถตรวจสอบวันลา, จำนวณวันอนุญาตลา, จำนวณวันลาคงเหลือ, เอกสารแนบประกอบการลา และอนุมัติเอกสารของพนักงานได้แบบ real time ทั้ง Web Mobile application ได้ทุกที่ ทุกเวลา

การบันทึกข้อมูลการลาแบบอัติโนมัติ

ระบบสามารถบันทึกข้อมูลการลาของพนักงาน พร้อมคำนวณวันลาคงเหลือได้แบบอัตโนมัติ เพื่อช่วยหัวหน้างานตรวจสอบข้อมูลการทำงาน ได้ทันที ตลอดเวลา เพื่อง่ายต่อการบริหารจัดการ

การแจ้งเตือนไปยังผู้อนุมัติและผู้ขอ

มีระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติทั้งผู้อนุมัติและผู้ขอ เพื่อไม่ให้พลาดการอนุมัติหรือปฏิเสธการลา เมื่อพนักงานยื่นคำขอลางาน ระบบจะส่งแจ้งเตือนไปยังหัวหน้างานผ่านทาง application และ อีเมล เพื่อให้หัวหน้างานกดอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอลางานได้ทันที

ความปลอดภัยของข้อมูล

ระบบควรมีการเข้ารหัสและจัดการสิทธิ์การเข้าถึง เพื่อป้องกันข้อมูลส่วนตัวของพนักงานและการละเมิดความเป็นส่วนตัว เช่น การมองเห็นข้อมูลของพนักงานตามสิทธิ์ และการจำกัด Device ในการเข้าใช้งาน Mobile Application ของพนักงานแต่ละคน

รายงานข้อมูลสรุปข้อมูลการลา

ระบบสามารถแสดงรายงานสรุปข้อมูลการลาต่างๆ ของพนักงาน เพื่อให้ HR หรือหัวหน้างานสามารถวิเคราะห์ข้อมูลแนวโน้มการลาของพนักงาน และวางแผนจัดการทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดปัญหาการขาดพนักงานพร้อมกัน

ตัวอย่างรายงานสรุปการลาของพนักงานรายงานสรุปการลา

สอดคล้องทางกฎหมายและนโยบายของบริษัท

ระบบต้องสอดคล้องทางกฎหมายและข้อกำหนดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลางานในองค์กรของตนเอง เช่น การกำหนดจำนวนวันลาสูงสุด ลาประเภทพิเศษ หรือเงื่อนไขเฉพาะในการลา

อัปเดตและพัฒนาอยู่เสมอ

ระบบควรมีการอัปเดตและพัฒนาระบบอยู่เสมอ เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กร และความต้องการของพนักงาน พร้อมทั้งสามารถเพิ่มฟังก์ชันใหม่ ๆ เพื่อการใช้งานในอนาคต เช่น การปรับแต่งเงื่อนไขการลาให้ตรงกับนโยบายที่เปลี่ยนไป การคำนวณสิทธิลาต่างๆ เพิ่มประสิทธิภาพ ลดข้อผิดพลาด

สรุป

ระบบลางานที่มีคุณภาพ จะช่วยลดขั้นตอนที่ซับซ้อน จัดการเวลาการทำงานให้เป็นไปอย่างคล่องตัว นอกจากนี้ระบบลางานในยุคดิจิทัล ยังต้องสามารถบันทึก วิเคราะห์แนวโน้ม และแสดงข้อมูลการลา เพื่อช่วยฝ่ายบริหารในการตัดสินใจ และวางแผนทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

โปรแกรมบริหารงานบุคคล On Cloud myHRCloud ถือเป็นโปรแกรมที่สามารถรองรับระบบลางานได้อย่างมีคุณภาพ ใช้งานง่าย ทันสมัย ตอบโจทย์ lifestyle ยุคใหม่ ผ่าน Web application & Mobile application ให้ชีวิตการทำงานของคุณง่ายขึ้น สามารถตอบโจทย์ความต้องการของ HR และองค์กรได้เป็นอย่างดี

หากคุณสนใจโปรแกรมเงินเดือน myHRCloud สามารถทดลองใช้งานฟรีถึง 30 วัน สมัครเลย

 51
ผู้เข้าชม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์